山东矿机上调董监高2017年薪酬 上市公司高管薪酬怎么“服众”？

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◆经济导报记者韩祖亦在济南报道

随着2017年的临近，山东矿山机械(002526)的董事、监事和高级管理人员收到了一份完美的新年礼物——2017年的工资已经上涨。

22日晚，山东矿业机械宣布，根据董事会薪酬与考核委员会的建议，结合公司所在行业和地区的薪酬水平，拟调整公司13名董事、监事和高级管理人员2017年的年薪，与2016年相比，增幅在40%至100%之间。

近年来，a股上市公司高管薪酬屡创新高，引发了诸多市场争议。那么，董事的高薪应该在哪里确定呢？

《经济导报》记者注意到，今年以来，山东(002810，诊断学)、神思电子(300479，诊断学)、正海磁性材料(300224，诊断学)、国美通讯(600898，诊断学)等多只鲁股票都在各自的2017年高管薪酬计划中突显出来

可观的性能提供了“信心”

在山东矿山机械调整计划中，公司董事长赵华涛2016年获得工资13.5万元，2017年获得工资22.5万元；总经理杨成三2016年工资15万元，2017年工资22.5万元；副董事长、副总经理，董事、副总经理、陈、张兴春，董事赵世武，2017年计划工资由2016年的12万元增加至18万元；独立董事刘坤、梅峰、单云涛的津贴由2016年的5万元增加至7万元。

此外，监事会主席郭龙的工资直接从6万元增加到12万元；监事秦德才和朱筠也分别从6万元增加到9.6万元和4.2万元增加到7.8万元。

但是，这一“加薪”方案只通过了公司董事会和监事会，仍需提交公司股东大会审议。

据《经济导报》记者统计，在2016年山东股票薪酬“排行榜”中，山东矿业机械董事长薪酬、高管年薪总额等指标排名较低。其中，高管年薪总额为152.2万元，在山东股票中排名倒数第16位。

值得注意的是，今年下半年，煤炭机械设备市场迅速复苏，山东矿山机械三季度业绩出现大幅逆转。报告期内，实现9.02亿元，同比增长47.85%；净利润3677.61万元，同比增长203.65%。

同时，山东矿山机械还预测，年净利润将在5000万至5500万元之间，同比增长367.84%，至414.62%。

可观的业绩水平可能为公司董事的“加薪”提供“底气”。

高管薪酬增长

比公司业绩增长更快

近年来，上市公司高管薪酬屡创新高，备受关注。根据最近发布的《中国公司治理分类指数报告第16号》(2017年)，上市公司高管薪酬的增长快于公司业绩的增长。

报告显示，2012年，高管薪酬指数的平均值为130.49点，2015年上升至312.74点，2016年继续上升至359.66点。总体而言，从2012年到2016年，我国上市公司高管薪酬指数平均值大幅上升，年均增长率为28.85%。如果高管薪酬的增长率接近企业绩效的增长率，那么高管薪酬指数应该在100点左右。

“从2012年到2016年，上市公司高管薪酬的绝对值每年增长46.97%(不含通胀)。薪酬的绝对值有所下降，而薪酬指数却有所上升，这反映出高管薪酬的增长速度快于企业业绩的增长速度，但也可能反映出薪酬激励的下降带来了企业业绩的更大下滑。”据报道。

以山东为例，2016年，山东上市企业净利润同比增长30%以上，高管薪酬总额和前三名高管薪酬也略有增加，分别为8.44亿元和3.05亿元，高于2015年的7.97亿元和2.90亿元。从行业角度来看，制药、造纸、化工和纺织等传统行业的高管薪酬继续领先。

值得注意的是，民生控股(000416)董事长王红2016年的年薪为231.46万元，排名第一。然而，公司的经营状况并不令人满意。当年上市公司股东应占净利润1664.3万元，同比下降22.00%；每股收益为0.0313元，同比下降21.95%。

那么，如何确定上市公司董事的高薪，才能更好地说服市场呢？

《经济导报》记者注意到，今年披露的《高级管理人员薪酬与考核方案》中，正海磁性材料提出公司高级管理人员的年薪由“标准年薪”和“奖励年薪”组成。其中，标准年薪包括基本年薪、绩效年薪和管理绩效年薪，分别占65%、25%和10%。“绩效年薪、管理绩效年薪和奖励年薪都不是固定工资。它们是主要与公司年度经营业绩挂钩的年度浮动薪酬，根据各自的评估规则进行评估。”

“一般来说，高管薪酬与公司业绩之间应该存在正相关关系，但经常发生的情况是，公司收入和净利润双双下降，但董事的高薪却相对于市场而上升。因此，将薪酬水平与工作表现评估结果挂钩，是一种“为公众服务”的方法。”山东一家大型投资公司的高级投资经理徐浩告诉《经济导报》记者。