南昌白领跳槽的主要原因是一半的白领表示不安全

本篇文章1247字，读完约3分钟

金九银十的招聘季节又到了，白领们进入了新一轮的雇主选拔周期。尽管今年整体经济运行稳定，但就业市场仍在飙升。中美贸易摩擦、房租上涨、二胎新政策和个税调整都影响到白领的神经，进而影响到他们的职业信心和跳槽行为。最近，智联招聘和大江大数据中心不断关注和调查南昌白领2018年秋季的跳槽意向。该调查调查了白领员工的自信指数、跳槽意向和生活工作经历，并收集了3577份有效问卷。

一半的白领可能有实际的跳槽行为

南昌的信心指数只有2.84，在本次调查覆盖的37个主要城市中排名第27位，比2017年秋季低23位，信心指数也低于去年同期的3.1。2018年下半年，南昌白领的信心明显下降。

从智联招聘和大江大数据中心的调查结果可以看出，南昌15.9%的白领已经开始准备辞职/入职手续，34.6%的白领已经更新了简历，正在找工作；然而，32.7%的白领仍然犹豫观望。

他们中的一半因为企业的发展前景而跳槽

调查结果显示，2018年秋季，南昌市68.2%的白领表示对薪资水平/福利待遇不满意是他们跳槽的主要原因，其次是发展前景不明和晋升渠道有限，分别占49.5%和42.1%。白领们努力工作不仅是为了实现他们的梦想，也是为了过上更好的生活。企业留住人才最直接的方法就是除了感情之外还要有足够的钱。与此同时，除了薪酬要求，白领们也越来越关注企业的发展前景以及他们在这个企业中的上升前景。只有当前景明朗，未来更加明朗时，他们才能专心工作，创造良性循环。

一半的南昌白领表示不安全

调查结果显示，2018年秋季南昌市不安全感白领的比例为53.3%，在全国37个城市中排名第10位，超过一半的白领认为安全感不足。省会城市繁忙的工作和生活节奏，快速上涨的房租和物价将加剧南昌白领的不安全感。

困惑和高昂的日常开支是不安的主要原因

根据大江大数据中心提供的数据，72.4%的南昌白领认为他们的发展前景不明朗，他们不安全感的主要因素是他们看不到未来。日常开支和房价高，其次是按揭(租金)压力，分别为62.1%和43.7%。在南昌工作的白领一般都有很强的野心。对未来的不确定性是南昌白领感到不安全的最大原因。除了对未来发展前景的要求，经济原因也成为影响南昌白领安全感的最直接因素。

超过40%的南昌白领不愿意生第二个孩子

据大数据调查结果显示，超过40%的南昌白领不愿意生二胎，在37个城市中排名第32位，只有11.2%明确表示愿意生二胎。南昌白领不想要第二个孩子的主要原因是抚养孩子的成本太高，他们负担不起，占39.2%。从数据来看，南昌白领仍然希望给自己的孩子更好的教育和生活条件。虽然坠入爱河很容易，但抚养孩子却不容易。南昌白领要在仁中生第二个孩子还有很长的路要走。

白领职业信心指数与经济发展密切相关。白领员工是否有强烈的安全感也与他们对未来的期望以及他们的生活和工作环境质量密切相关。企业和政府管理部门可以根据白领的需求制定人才规划和就业计划；白领也可以了解就业市场的整体趋势，及时调整作战路线和方法，一击即中。