南昌人才新政加上省里去高新区面试给予1000元补贴

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凡到南昌高新区到省外采访的，将给予交通补贴1000元；5年内(含5年)毕业的全日制高等院校毕业生可在南昌经济开发区工作，并享受3年生活补贴，每年最高可达2.4万元；对成功为红谷滩新区虚拟现实/现实企业引进年薪30万元以上(综合工资)人才的人才服务机构，给予年薪20%的奖励...

5月21日，南昌高新区、南昌经济开发区和红谷滩新区发布了新的人才政策。记者注意到，我市开发区和新区出台的新人才政策，以主导产业为重点，引进高技术人才(团队)、紧缺人才和年轻人才，并提出了比以往更加有力的政策。

南昌高新区

未来五年，我们将安排20亿元专项资金用于人才发展

南昌高新区出台的新人才政策坚持“贴近行业，聚焦靶心”，推动了现有人才政策从“分散到整合，广泛到精细”的转变。未来五年，南昌高新区将安排20亿元人才发展专项资金，围绕主导产业和战略性新兴产业，引进和培养20名高层次、国家级领军人才、200名省市级行业领军人才和2000名重点行业急需人才，吸引10万名青年大学生和10万名基础技能人才在南昌高新区创新创业。

以项目为起点，重点支持人才创新和创业项目。根据南昌高新区产业发展规划，这一新的人才政策侧重于支持在产业发展中发挥主导作用的人才项目。经评估，创业人才项目最高财政支持2亿元，其中最高项目资助1亿元，最高股权投资或贷款贴息1亿元(实际财政支持应与项目设备和R&D投资挂钩)。对于创新项目，有两类:创新人才长期项目和创新人才短期项目，根据人才年薪给予补贴。长期项目给予5年，最高1000万元；短期项目将获得三年的资助，最高可达90万元。

“这项新的人才政策突出了人才培养的关键点。在顶尖人才、国家领军人才、地方领军人才和青年人才的专职引进(培养)方面，我区申报的国内外顶尖人才、国家领军人才和地方领军人才将在市级奖励的基础上分别奖励500万元、200万元和100万元。”南昌高新区组织部人才处处长李鹏说。

为了吸引更多的人才到高新区，新的人才政策建议对南昌高新区的重点企业给予面试交通补贴。到南昌高新区到省外采访的，交通补贴1000元，从外省到南昌高新区的，交通补贴500元。职业院校、技工学校或中介机构将向该地区的重点企业输送毕业生，并按每人2000元的标准给予奖励。企业在职业院校和技工学校开设订单班和职称班，每班补助5万元。此外，通过自主培训入选国家和省级“人才计划”的用人单位，每入选一人(队)，分别奖励100万元和50万元。

为了全面提高服务水平，南昌高新区建立了住房医疗服务体系，解决人才的后顾之忧。其中，区级医院为高层次人才就医开辟绿色通道，提供免费体检服务，并对门诊和住院医疗费用给予补助。

南昌经济开发区

推出高端人才“干才卡”服务

南昌经济开发区人才新政以“人才兴区”战略为指导。未来五年，将安排25亿元人才发展基金，用于引进和培养一批能促进和引领产业发展、提高科技研发水平、产生经济效益的国内外创新创业人才(团队)。

在高端人才引领项目中，中央、省、市科技或产业项目资助的新引进高端领军人才(团队)将给予最高2000万元的项目资助。对产业发展做出重大贡献并能带来显著经济和社会效益的人才，将获得1亿元的综合补贴。对来区工作的高端领军人才给予最高500万元的奖励和补贴。为灵活引进高端领军人才，每年发放特殊生活津贴，每月最高限额为10000元。

此外，南昌经济开发区还与江西银行合作推出“江西人才卡”专项服务。持卡人可以在创业发展、学习培训、人事代理、住房保障、户籍登记、子女入学、家庭就业、医疗保健、休假疗养等方面享受快捷高效的服务。同时，他们可以享受高达1000万元的创业人才贷款。在南昌和赣江新区就读国际学校的学生将获得最高5万元的教育补贴。

在青年人才储备方面，5年内(含5年)毕业并在南昌经济开发区工作的全日制普通高校毕业生，3年内每年可享受2.4万元的生活补贴。凡毕业于南昌市或赣江新区管辖范围内的高等院校，在南昌经济开发区工作的，连续三年每年奖励1000元。首次在南昌市或赣江新区购买商品房的全日制博士、硕士研究生，最高补助10万元。

在技能型人才方面，新引进或新获得的“中国技能奖”、“国家技术专家”和同等级别的高技能人才分别奖励个人和用人单位50万元。

此外，为了肯定人才的价值，南昌经济开发区专门设立了“杰出贡献人才奖”，每两年评选5-10名“经济发展杰出贡献人才”，并一次性奖励获奖者20万元。

红谷滩新区

在五年内安排5亿虚拟现实/现实人才基金

根据本地区虚拟现实产业的发展方向，红谷滩新区出台了虚拟现实产业人才专项政策，计划在未来五年内安排5亿虚拟现实/现实人才专项资金，围绕人才引进、教育和留住三大计划实施“红谷虚拟现实智慧”工程。

在“红谷滩虚拟人才引进”项目中，红谷滩新区实施了一项激励效果显著的人才激励政策。对不享受市级政策的虚拟人才，根据人才分类，在5年内，对引进的拔尖、领先、重点、紧缺的全日制人才分别给予40万、20万、10万、2万的奖励。此外，还特别增加了对灵活引进人才的奖励，奖励标准为年人工成本的30%。

根据“红谷滩虚拟现实教育计划”，红谷滩新区创建了虚拟现实/现实人才自我培养模式，并计划每年派出50名专业人员到国内外知名大学和培训机构进行专项培训，以有效提高新区虚拟现实人才的专业能力水平。实施人才创新学习激励政策，对在权威技能竞赛中获得三等奖及以上的团队或个人给予同等金额的奖励。实施多渠道项目支持政策，对未获得市级政策全额贷款利息补贴的企业，给予剩余部分贷款利息支付额度补贴，利息补贴总额不超过500万元。引进风险投资的虚拟现实/现实企业将在两年内获得不超过总投资20%和不超过100万元的一次性奖励。

在“红谷滩虚拟智慧”项目中，红谷滩新区整合了市政政策的相关内容。对于不享受市政政策的虚拟现实/现实人才，他们与城市中的同类人才的标准相同，并按照300平方米的标准给予首次购房的顶尖人才。全额购买补贴；给予领军人才和骨干人才50%的住房补贴，最高分别为200万和100万；对紧缺人才给予一次性住房补贴10万元。

此外，红古滩新区还注重打造“红古虚拟精英”品牌，每年定期举行行业评选，进一步激发人才的创新活力，促进人才的示范和引导。入选的创新型企业每人奖励5万元，创新型人才每人奖励3万元。