宏成建筑集团支付风险金，强迫员工离开3000个工作岗位

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最近，几名员工报告称，宏城建筑集团(宏城建筑集团有限公司)以支付风险金为由强迫员工离职。该集团从包括中高层管理人员在内的员工那里收取3000元至20000元不等的风险基金，否则他们会被劝阻。对此，公司相关负责人表示，单位并没有以这种方式强迫员工离职，而是要激发他们的潜能，充分调动他们的积极性。律师指出这违反了劳动法。

宏成建筑集团

反映:该单位不得不收取风险基金，这导致了辞职潮

南昌市民李告诉中国江西网，她是宏城建筑集团有限公司的老员工。一年前，公司发出通知，要求所有员工从2018年起缴纳风险基金。“普通员工必须支付3000元至5000元不等的风险基金，中层管理人员支付1万元、2万元甚至更多。”李女士说，她在宏城建筑集团有限公司工作了20多年，单位从来没有收过风险款，这是她第一次遇到。

当通知发布时，集团员工一片哗然，同时也引发了一波员工离职潮。“这显然是单位想强迫你离开，而许多同事不愿意支付风险金，他们已经提议离开。”公司前经理曹女士也向记者讲述了自己的经历。“一年前我被告知要支付5000元的风险。如果我不付钱，我就会被解雇。我在这个单位工作了20多年，这是我第一次遇到这样的事情。”

一些中层管理人员感到气馁

据悉，不仅是普通员工，公司中层员工个人也收到了集团的辞职信号。“公司领导跟我说，他会支持集团的发展计划，让我出去为自己找份工作。老实说，我已经在这里工作了30多年了。我应该去哪里？离开公司没有报酬。”一位不知名的中层经理告诉记者。

最后，在与公司协商后，他在等待职位。“劳资关系尚未解除，他一直在等待退休，等待养老金。”中层员工还透露，他离开后，10多名中层管理人员相继被劝阻。

回应:收集风险基金是为了激发员工的潜能

3月28日上午，中国江西网记者来到宏城建筑集团有限公司了解情况。

在人力资源负责人缺席的情况下，负责业务的副总经理谭接见了记者。该公司表示，今年首次推出向员工收取风险基金的政策。“近年来，实体零售业受到市场冲击的极大影响，企业承受着巨大压力。为了应对市场变化，公司正在不断改革。募集风险基金的初衷是激发员工的潜能，调动员工的积极性。”

副总经理谭表示，风险基金是员工自愿支付的。企业收取风险基金后，对完成年度任务的员工进行奖励，未完成的将扣除风险基金。企业也在为每个人着想，通过改革创造更多的利益和利润。对于此次改革引发员工离职潮的现象，据说所有员工都主动提出离职，企业并没有抛弃他们。"员工流动是正常的人员流动，公司没有强迫任何人离开。"

风险投资的目的是什么？职工代表大会讨论通过了吗？谭副总经理表示，风险基金将专款专用，这一政策是由公司最高管理层制定的，没有经过员工讨论。

律师:收集风险资金是违反劳动法的

关于宏成建筑集团有限公司募集风险基金的问题，中国江西网记者咨询了江西律师事务所刘律师。刘律师说，根据《劳动法》的有关规定，用人单位招用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

"从这个角度来看，公司收取风险基金的方式是违法的."刘律师说。