近60%的南昌白领在不到三年的时间里换了工作，工资水平是主要原因

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智联招聘最近在2018年春天发布了一份关于南昌白领跳槽指数的研究报告。报告显示，2018年南昌白领的信心指数为3.60，较去年略有下降；南昌白领跳槽倾向于二线城市和新的一线城市；工资水平是白领换工作的主要原因；企业发展前景也是一个重要的考虑因素。南昌近60%的白领在不到三年的时间里换过一次工作，三分之一的白领认为跳槽意味着拥抱机遇。

超过60%的白领正在跳槽

据调查，南昌白领职业信心指数为3.60，在智联招聘覆盖的37个主要城市中排名第36位。尽管排名较低，白领的信心指数从2017年的3.74下降，但南昌白领对2018年的职业仍有信心。

一般来说，春节过后是传统的跳槽高峰期，这是企业招聘需求和求职者相互繁荣的阶段。白领也利用这个机会实现自己的职业突破。从调查结果可以看出，南昌市12.3%的白领已经开始办理辞职/入职手续，51.2%的白领更新了简历，共有63.5%的白领在跳槽；而感兴趣的白领有29.9%。只有6.7%的人会明确或暂时换工作。

从城市类型的选择来看，南昌白领更喜欢二线城市，54.4%的白领选择二线城市。相反，只有9.1%的白领选择一线城市，26.4%选择新的一线城市。

工资水平是白领跳槽的主要原因

据调查，南昌白领在2018年辞职主要是因为他们对工资水平不满意，其次是因为他们担心企业的发展前景。此外，有限的晋升和福利也是白领跳槽的主要因素。然而，由工作兴趣、人际关系和机会引起的跳槽率相对较低。

对于大多数白领来说，工资收入几乎是唯一的收入来源，重视工资水平是合理的。选择一个有着光明发展前景的企业，也是一条“坦途”。对雇主来说，只有顺利发展并获得丰厚利润，他们才能提供有竞争力的薪酬水平并吸引优秀人才。

近60%的白领在不到三年的时间里换过一次工作

据调查，关于跳槽频率，南昌22.9%的白领每年会换一次工作，32.5%的白领一至三年换一次工作，不到25%的白领从未跳过。可以看出，在南昌职场，短时间内换工作并不少见。

南昌的白领似乎正在改变他们对频繁跳槽的态度。他们不会盲目地认为太多的跳槽是非常消极的。32.3%的白领认为跳槽是尝试和拥抱机会的勇气；25.6%和20.8%的白领认为跳槽是缺乏清晰的理解或沉淀。