高质量党建赋能新质生产力

高质量党建与新质生产力之间存在着极为密切且深远的内在联系。在新时代背景下，高质量党建不仅是企业或组织保持正确发展方向、增强内部凝聚力的关键所在，更是推动新质生产力快速发展的强大引擎。通过高质量党建，企业或组织能够构建起坚实的政治堡垒，确保在复杂多变的市场环境中始终保持正确的航向。高质量党建还能够增强企业或组织的社会责任感和使命感，推动其积极履行社会责任，为社会进步和可持续发展贡献力量。这种正能量的传递和扩散，将进一步激发新质生产力的潜能，推动其实现更高质量、更高效益的发展。

一、高质量党建的内涵

高质量党建，这一理念根植于党的历史使命与时代要求之中，是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。它不仅仅是对党的传统优势的坚守与弘扬，更是对新时代背景下党的建设新要求的积极回应与主动创新。

具体而言，高质量党建是在坚持党的基本路线和总任务不动摇的基础上，全面加强党的建设的系统工程。这包括但不限于党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等多个关键领域，旨在全面提升党的组织力、先进性和纯洁性。党的思想建设是根本，通过加强理论武装和理想信念教育，确保全党在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致;党的组织建设是基础，通过优化组织结构、提升组织效能，确保党的组织体系更加健全、更加有力;党的作风建设是关键，通过持续深化正风肃纪，营造风清气正的政治生态;党的纪律建设是保障，通过严明纪律规矩，确保全党步调一致向前进。

高质量党建是一个全面、系统、长期的过程，需要全党上下共同努力、持续推进。它要求各级党组织和广大党员干部始终保持高度的政治自觉和行动自觉，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。

二、新质生产力的概念与特点

新质生产力，作为马克思主义生产力理论的最新发展成果，其概念深刻反映了技术革命性突破、生产要素创新性配置以及产业深度转型升级所带来的生产力变革。这一理论创新不仅丰富了我们对生产力发展的认识，更为我们理解和把握当代先进生产力的发展规律提供了重要指导。

新质生产力的基本内涵在于劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的质变。随着科技的飞速进步，劳动者的素质和技能得到了显著提升，他们不再仅仅依赖于体力劳动，而是更多地运用智力劳动和创新思维来推动生产力的发展。同时，劳动资料也经历了从简单工具到复杂机器的演变，特别是信息技术和人工智能的广泛应用，使得劳动资料的智能化、自动化水平大大提高。此外，劳动对象也变得更加多样化、复杂化，从传统的自然资源到现代的信息资源、知识资源等，都成为生产力的重要组成部分。

新质生产力的核心标志是全要素生产率的提升。这意味着在同样的资源投入下，能够生产出更多的产品或服务，或者在同样的产出下，能够节约更多的资源。这种提升不仅来自于技术进步带来的生产效率提高，更来自于制度创新、管理创新等多方面因素的共同作用。

新质生产力还呈现出涉及领域新、技术含量高、创新驱动显著等特点。它不再局限于传统的制造业领域，而是广泛渗透到服务业、文化创意产业、数字经济等新兴领域。同时，新质生产力的发展高度依赖于科技创新和人才培养，只有不断创新，才能保持生产力的持续增长。创新驱动不仅体现在技术创新上，更体现在商业模式、管理模式、服务方式等方面的创新上。新质生产力作为当代先进生产力的代表，具有深刻的内涵和显著的特点。它的发展不仅推动了社会经济的持续繁荣，更为我们探索生产力发展的新路径、新模式提供了重要启示。

三、高质量党建赋能新质生产力的实践路径

在新时代背景下，高质量党建不仅是党的建设的核心要求，更是推动新质生产力发展的关键引擎。新质生产力，作为马克思主义生产力理论的创新和发展，其内涵丰富、特点鲜明，要求我们在实践中不断探索和创新，以高质量党建为引领，推动新质生产力的快速发展。

引领方向，构建生产力发展新航标

以高品质的党建工作为引领，企业党组织需明确并确立起新兴生产力的前进道路，视新质生产力为推动企业进步的核心驱动力。党组织成员需深入探索新质生产力的内在构成与运作机制，力求将其与企业实际的发展蓝图紧密融合，确保新质生产力的远大愿景能够转化为具体、可行的实践路径，从而与企业的发展战略目标实现无缝对接。

在构建生产力发展新航标的过程中，企业党组织要讲好新质生产力的愿景故事，充分动员和激发全体员工的积极性和创造力。通过组织学习、培训、交流等活动，让员工深入了解新质生产力的特点和优势，明确自身在新质生产力发展中的角色和使命，形成共同的发展愿景和行动指南。

塑造人才，培育“高素质”劳动者

在构成社会生产的诸多要素中，工人占据着最为关键且充满活力的地位。当谈及新质生产力时，其中的工人元素反映了数字化时代对工人综合素质和技术水平提出的全新高标准。而企业党组织在培育具备“高素质”特征的工人队伍方面，展现出独特的组织结构与制度优势。

在纵向协同上，企业党组织可以充分发挥“传帮带”作用，通过师徒结对、经验分享等方式，帮助新员工快速融入企业文化，掌握岗位技能，提升综合素质。在横向联动上，企业党组织可以跨部门、跨领域培育复合型人才，通过轮岗交流、项目合作等方式，拓宽员工的视野和知识面，提升他们的综合素质和创新能力。

推动创新，积累“新介质”劳动资料

新质生产力中的劳动资料，随着科技创新的不断深入，正在经历着成分、结构、存在样态和运行方式等方面的优化重塑。这些“新介质”劳动资料，具有绿色化、自动化、信息化、数字化、智能化等特性，是推动新质生产力发展的重要支撑。

企业党组织在推动创新方面，要发挥引领作用，营造创新争先的氛围。通过组织科技创新活动、搭建创新平台、提供创新资源等方式，激发员工的创新热情和创造力。同时，企业党组织还要加强科技创新的顶层设计和战略规划，确保科技创新的方向与目标与新质生产力的发展需求相契合。

深化改革，形成新型生产关系

为了推动新生产力的蓬勃发展，必须以更为强劲的力度，致力于构建与新生产力相适应的新型生产关系。企业党组织需深化经济体制与科技体制等领域的改革，积极攻克阻碍新一代生产力进步的瓶颈问题，打造高效的市场体系，并优化生产要素的配置与分配。

在深化改革的过程中，企业党组织要加强政策研究和顶层设计，确保改革措施的科学性和可行性。同时，企业党组织还要加强改革宣传和引导，让员工了解改革的意义和目的，形成共识和合力。通过深化改革，推动新质生产力与新型生产关系的深度融合和协同发展。高质量党建赋能新质生产力的实践路径是一个全面、系统、长期的过程。企业党组织要坚持以高质量党建为引领，不断探索和创新实践路径，推动新质生产力的快速发展。

四、高质量党建赋能新质生产力的案例

新希望集团作为中国领先的民营企业之一，在推动新质生产力发展的道路上，充分发挥了高质量党建的独特优势。该集团通过实施支部“强基”、品牌“闪光”、组织“聚力”、发展“赋能”四项党建行动，不仅提升了党建工作的整体水平，更实现了党建工作与生产经营的深度融合。

在支部“强基”行动中，新希望集团注重加强基层党组织建设，提升支部书记和党员的综合素质，确保党的路线方针政策在企业中得到全面贯彻。品牌“闪光”行动则通过打造党建特色品牌，展示企业的社会责任感和使命担当，提升了企业的品牌形象和社会影响力。

组织“聚力”行动强调党组织的凝聚力和战斗力，通过组织各种党内活动和团队建设，增强员工的归属感和团队协作精神。而发展“赋能”行动则是将党建工作与企业发展紧密结合，通过优化资源配置、创新管理机制等方式，为企业发展注入新的活力和动力。

这些党建行动的实施，不仅推动了新希望集团党建工作的项目化、规范化、品牌化，更务实推动了党建工作与生产经营的深度融合。通过党建工作的引领和保障，新希望集团成功实现了新质生产力的快速发展，成为了行业内的佼佼者。

总之，新希望集团的实践案例充分证明了高质量党建能够为企业或组织提供强大的政治动力和组织保障，推动新质生产力的快速发展。我们应以此为鉴，不断探索和创新高质量党建的路径和方法，以更好地赋能新质生产力的发展。

马晓倩，罗芳，宛燕 江西服装学院

课题：江西服装学院教改课题《基于产教深度融合的“跨界融合、多维联动”的电子商务实践教学改革与实践JFJG-23-36)，江西服装学院数字营销实验中心科研平台。