当税收调整时，工资反而会减少？税收减少，社会保障减少，仅此而已

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近日，一份关于个人所得税调整的“利润表”在朋友圈子里广为流传，称个人免税额度增加后，社保缴费将变相超额支付，收入可能比以前更差。9月3日，我向南昌社保部门的专业人士求证，其实是个误会。

网络传输的“收入表”显示，这也是5000元的工资。在“起点”调整前，个人缴纳45元，社会保障缴费基数按最低工资(1800元)扣除，个人缴纳社会保障330元，最后个人工资为4625元；“门槛”提高后，个人纳税降低到0元，但社会保障缴费基数变成了实际工资，个人需要支付920元，因此支付的工资变成了4080元。

“事实上，这张表混淆了社会保障和个人税收之间的关系。与社会保障相关的不是税法的调整，而是国家税收和地方税收征管体制的改革方案。”据有关部门专业人士介绍，今年7月出台的《国税地税征管改革方案》明确规定，从2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费由税务机关统一征收。

长期以来，社会保障一直由雇主、社会保障机构和银行签署，社会保障费用由银行支付，个人所得税由税务局征收。改革的重点是将社会保障费改到税务局，但缴费比例没有变化。

“在‘收入表’中，社会保障计算方法在调整免税金额之前，用人单位只按最低标准缴纳社会保障，这实际上违反了《中华人民共和国社会保险法》。用人单位应当按照本单位职工工资总额缴纳社会保险。“专业人士说，社会保障是五种保险加一票的组合，雇主只能申报一个缴费基数，即他们需要根据雇员的工资总额缴纳社会保险。因此，网上说社会保障是按“最低工资”支付的说法是不成立的，员工的社会保障费用一直是按工资总额的一定比例支付的，多付少付，这总是只与工资总额有关。